EBA: Aufsichtsbehörden setzen Geschlechtervielfalt meist effektiv um
EBA-Peer-Review: Geschlechtervielfalt in Banken
Die EBA hat eine Peer-Review zur Umsetzung und Überwachung von Geschlechtervielfalt in Führungsgremien von Finanzinstituten veröffentlicht.
Die meisten der sechs bewerteten Aufsichtsbehörden erfüllen die Anforderungen der CRD und EBA-Leitlinien weitgehend oder vollständig.
Trotz hoher Konvergenz wurden Mängel bei der eigenen Diversitäts-Benchmarking identifiziert: Drei Behörden wurden hier als "teilweise angewendet" eingestuft, fünf von sechs beim Nutzen der Ergebnisse.
Die EBA empfiehlt, die Sammlung und Veröffentlichung von Benchmarking-Ergebnissen zu verbessern, um Transparenz zu erhöhen und den Vergleich zwischen Kreditinstituten zu erleichtern.
Es wurden auch Best Practices und Folgemaßnahmen identifiziert.
Bedeutung für Finanzstabilität und Regulierung
Diese EBA-Peer-Review ist relevant, da sie die Effektivität der Aufsicht über Governance-Standards, insbesondere Geschlechtervielfalt, in EU-Finanzinstituten beleuchtet.
Eine verbesserte Diversität in Führungsgremien wird zunehmend als Faktor für bessere Entscheidungsfindung und Risikomanagement angesehen, was zur Finanzstabilität beitragen kann.
Die identifizierten Mängel und Empfehlungen der EBA signalisieren einen anhaltenden Fokus auf dieses Thema und könnten zukünftige regulatorische Anpassungen oder verstärkte Überwachungsanstrengungen nach sich ziehen, insbesondere im Bereich Transparenz und Vergleichbarkeit von Diversitätsdaten.
Governance-Fokus und implizite Erwartungen
Die Veröffentlichung ist solide relevant, da sie die Umsetzung von Governance-Standards in der Finanzbranche bewertet.
Geschlechtervielfalt ist ein wachsendes Thema für Regulierungsbehörden.
Die Signalstärke ist implizit: Die EBA formuliert durch die identifizierten Mängel und Empfehlungen klare Erwartungen an Aufsichtsbehörden und Institute, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Nutzung von Diversitäts-Benchmarking-Daten.
Dies deutet auf einen verstärkten Fokus hin.