Lombardelli warnt vor Folgen sinkender Arbeitsmarktmobilität
Weniger Einstellungen statt mehr Entlassungen prägen laut Clare Lombardelli den britischen Arbeitsmarkt. Die sinkende Mobilität erschwert den Berufseinstieg und kann dazu führen, dass steigende Arbeitslosigkeit den Lohndruck weniger stark dämpft.
Weniger Einstieg, wenig Entlassungen
Clare Lombardelli, Vizegouverneurin für Geldpolitik der Bank of England (BoE), beschreibt eine Abkühlung des britischen Arbeitsmarkts vor allem durch weniger Einstellungen.
Die Wirtschaft habe den jüngsten Energiekostenschock besser verkraftet als erwartet: Die Aktivität hielt sich robuster, die Arbeitslosigkeit stieg nur allmählich, betriebsbedingte Entlassungen blieben relativ niedrig.
Das schützt Beschäftigte, erschwert aber den Einstieg und Stellenwechsel.
Besonders junge Menschen tragen die Kosten.
Passen Arbeitssuchende und offene Stellen schlecht zusammen, kann höhere Arbeitslosigkeit den Lohndruck weniger dämpfen als früher.
Weniger Wechsel erschweren zudem den produktiveren Einsatz von Fähigkeiten und die Personalgewinnung der Unternehmen.
Mobilität verliert an Schwung
Lombardelli sprach am 10. November 2026 in London bei der BoE-Beobachterkonferenz, veranstaltet von King's Business School und der Money, Macro and Finance Society.
Der Einstellungsrückgang trifft laut ihr auf einen längerfristigen Mobilitätsverlust: Menschen wechseln seltener die Stelle; bei einem Wechsel gehen sie seltener in andere Branchen oder Tätigkeiten mit anderen Qualifikationsanforderungen.
Dadurch gelangen Arbeitskräfte weniger wirksam zu neuen Chancen.
Das schwächt nach ihrer Darstellung Produktivität und Wachstum.
Bestandsschutz ersetzt keine Anpassung
Niedrige Entlassungszahlen allein bedeuten laut Lombardelli keinen gut funktionierenden Arbeitsmarkt.
Weniger Mobilität erschwert auch die Anpassung an künstliche Intelligenz.
Deren Erträge hängen nach ihrer Darstellung mit davon ab, wie leicht Menschen neue Chancen nutzen können.
Quelle: The low-gear labour market
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